Laddar lokal information...
Nämnden har beslutat att anta sina lokala inriktningar, mål och nyckelaktiviteter inför 2027, vilka behålls från föregående år för att kontinuerligt kunna följa verksamhetens utveckling. Målen fokuserar bland annat på digital tillgänglighet med fler e-tjänster samt ökad trygghet och utbildning för ställföreträdare och medarbetare.
Ändrade arvodesregler för gode män och förvaltare samt utökad satsning på e-tjänster påverkar berörda invånare och ställföreträdare.
God män och förvaltare får tydligare regler för sina arvoden samtidigt som digitaliseringen och utbildningsinsatserna stärks inför 2027. De nya riktlinjerna ska öka rättssäkerheten vid bedömningar och begränsa användningen av yrkesmässiga ställföreträdare. Nämnden behåller även sina utvecklingsmål oförändrade för att bättre följa upp verksamheten över tid.
Från och med den 1 maj 2026 införs reviderade riktlinjer för arvodering till gode män och förvaltare. Förändringen innebär att förordnanden av anställda eller yrkesmässiga ställföreträdare ska tillämpas restriktivt och endast användas när särskilda skäl föreligger, exempelvis vid ärenden med uttalad hotbild eller särskild komplexitet.
Samtliga arvodesbeslut ska fattas i efterhand utifrån en individuell skälighetsprövning enligt föräldrabalken. Ett formellt beslut om arvode ska alltid tas, oavsett om ställföreträdaren begärt ersättning eller inte. Besluten ska dessutom vara individuellt motiverade för att underlätta överprövning.
För verksamhetsåret 2027 behålls samma mål, nyckelaktiviteter och indikatorer som under 2026. Syftet är att via statistik kunna följa verksamhetens utveckling över en längre tidsperiod inom ramen för beslutad budget.
Satsningarna fokuserar på tre huvudsakliga områden:
Ökad digital tillgänglighet: Fler blanketter ska ersättas av e-tjänster för att underlätta kontakten med medborgarna.
Utbildning och trygghet: Ställföreträdare ska genomgå kvalitetssäkrade introduktions- och fördjupningsutbildningar, medan medarbetare kompetensutvecklas inom processrätt och överklagandeprocesser.
Interna processer: Utarbeta och fastställa dokumenterade processmallar för överförmyndarverksamheten.