Laddar lokal information...
Samtliga medarbetare inom Tiohundra AB erbjuds nu en ny personalförmån där arbetsgivaren subventionerar 25 procent av kostnaden för SL:s årsbiljett. Beslutet fattades av KSON:s direktion för att säkra en likvärdig personalpolitik och öka bolagets attraktivitet som arbetsgivare. Den totala kostnaden för subventionen beräknas uppgå till cirka två miljoner kronor per år.
Anställda inom vård- och omsorgsbolaget Tiohundra får billigare SL-kort, vilket kan underlätta arbetspendling och stärka vårdens bemanning.
Anställda inom Tiohundra AB får en ny personalförmån där arbetsgivaren betalar 25 procent av kostnaden för en SL-årsbiljett. Den nya subventionen ska gälla samtliga medarbetare i bolaget, oavsett om de arbetar inom regionfinansierad vård eller kommunfinansierad omsorg.
Syftet med beslutet är att säkra en likvärdig personalpolitik inom hela Tiohundra AB, underlätta arbetspendling och öka bolagets attraktivitet som arbetsgivare. Att inte göra skillnad på anställda baserat på verksamhetens finansieringsform bedöms främja ett bättre samarbete och flexibilitet i personalstyrkan.
Kostnaden för subventionen beräknas landa på cirka två miljoner kronor per år. Denna beräkning utgår från antagandet att runt 35 procent av personalen kommer att nynyttja förmånen. Ekonomiskt regleras detta genom att Tiohundra AB fakturerar Kommunalförbundet Sjukvård och omsorg i Norrtälje (KSON) för de faktiska kostnaderna.
Beslutet fattades av direktionen för Kommunalförbundet Sjukvård och omsorg i Norrtälje under ett extrainsatt ärende, men väckte debatt.
Liberalerna yrkade på avslag och reserverade sig mot beslutet. Birgitta Svensson (L) motiverade reservationen med att även om partiet vill se Tiohundra som en attraktiv arbetsgivare, så riskerar denna specifika åtgärd att missa de verkligt pressande problemen för personalen, såsom stress, hög administrativ börda och övriga anställningsvillkor. Partiet efterlyste i stället ett bredare helhetsgrepp.
L, M, KD och SD lämnade en gemensam protokollsanteckning genom Hans Andersson (L). De betonade att om förmånen införs, bör villkoren vara likvärdiga för alla utförare inom kommunalförbundets ansvarsområde. De vill därför att man utreder kostnaderna för att i framtiden kunna erbjuda samma SL-kortssubvention till samtliga medarbetare inom hela KSON:s vård- och omsorgsverksamhet.