Upplands Väsby · Möten och protokollBeslut
Laddar lokal information...
Kommunstyrelsens näringslivs- och kompetensutskott har beslutat att förändra och utveckla arbetet med medarbetarundersökningar.
Den tidigare stora årliga enkäten ersätts nu av mer kontinuerliga pulsmätningar för att snabbare fånga upp arbetsmiljöproblem. Det nya systemstödet beräknas kosta 200 000 kronor årligen, vilket innebär en fördubbling av dagens kostnad. Merkostnaden på 100 000 kronor förväntas dock sparas in genom minskad administration för chefer och HR. För att kunna jämföra sig med andra kommuner kommer en samlad mätning av medarbetarengagemang fortfarande att göras en gång per år.
Hela kommunen · Kommunanställda
Kommunen inför tätare digitala pulsmätningar för sina medarbetare för att snabbare kunna upptäcka och åtgärda arbetsmiljöproblem.
Arbetet med medarbetarundersökningar i Upplands Väsby kommun görs om för att snabbare kunna upptäcka brister i arbetsmiljön. Den stora årliga enkäten ersätts nu av tätare och mer flexibla pulsmätningar för personalen.
Det nya arbetssättet ska göra det lättare att arbeta proaktivt med arbetsmiljön. Det nya systemet ger cheferna möjlighet att snabbt fånga upp hur medarbetarna mår i vardagen.
De nya digitala pulsmätningarna innebär flera förändringar:
För att kunna jämföra resultaten med andra delar av landet behålls en del av det gamla systemet. Kommunen kommer att göra en samlad mätning en gång om året. Denna mäter indexet för hållbart medarbetarengagemang (HME).
Det nya systemstödet kostar 200 000 kronor om året. Detta är en fördubbling jämfört med dagens verktyg som kostar knappt 100 000 kronor.
Kommunen räknar dock med att tjäna in merkostnaden på 100 000 kronor. Detta ska ske genom minskad administrativ tid för cheferna. Ett bättre verktyg väntas också ge positiva effekter på personalomsättning och sjuktal i förlängningen.