Brist på finsktalande personal stoppar dagverksamhet

Stora svårigheter att rekrytera finskspråkig personal sätter stopp för planerna på en ny dagverksamhet för finsktalande i Upplands Väsby kommun. Problemet lyftes under det senaste mötet med Samrådet för finskt förvaltningsområde efter att medborgarönskemål inkommit via Väsbydirekt.

Rekryteringskris och bostadsbrist hindrar satsningen

Omsorgsnämndens ordförande Barbro Brolin förklarade under samrådet att den absolut största utmaningen för att starta dagverksamheten är bristen på behörig personal som talar finska. Flera ledamöter betonade att kommunen måste tänka nytt för att nå målgruppen.

Tero Raineri Lehtonen från FinskaPRO pekade ut bostadsbristen som en avgörande faktor till problemen. Enligt honom saknas lämpliga bostäder i kommunen, vilket gör det i princip omöjligt att locka finskspråkiga arbetssökande att flytta till Upplands Väsby.

Förslag för att lösa personalbristen

Under mötet diskuterades flera konkreta strategier för att bryta dödläget:

• Aktiv och uppsökande rekrytering: Samrådets ordförande Päivi Verdier (V) påpekade att det inte räcker att endast lista finska som en meriterande tillgång i jobbannonser. Kommunen måste vara mer aktivt uppsökande.
• Riktade kanaler: Sonja Tigonen från Sverigefinska Språkskolans i Upplands Väsby föräldraförening föreslog att söka personal via specifika Facebook-grupper och belysa behovet mot den finskspråkiga skolan i Sollentuna.
• Kurser i vårdfinska: Minoritetssamordnare Sarianna Kranz föreslog att erbjuda kurser i vårdfinska för befintlig personal som delvis har tappat språket.
• Erbjudande om personalbostäder: Omsorgsnämndens ordförande Barbro Brolin lyfte fram personalbostäder som en tänkbar lösning för att locka arbetssökande till kommunen.