Laddar lokal information...
Svårigheter att rekrytera finskspråkig personal hindrar startandet av en ny dagverksamhet för finsktalande i kommunen. Frågan diskuterades under samrådet för finskt förvaltningsområde efter att önskemål inkommit från medborgare. Förslag som lyftes för att lösa krisen inkluderar mer uppsökande rekrytering, kurser i vårdfinska samt att erbjuda personalbostäder för att locka sökande. Bostadsbristen i kommunen pekas ut som en av de största hindren för att få finskspråkig personal att flytta hit.
Finskspråkiga äldre i kommunen kan inte få den dagverksamhet de önskar på grund av svårigheterna att rekrytera finsktalande personal till omsorgen.
Stora svårigheter att rekrytera finskspråkig personal sätter stopp för planerna på en ny dagverksamhet för finsktalande i Upplands Väsby kommun. Problemet lyftes under det senaste mötet med Samrådet för finskt förvaltningsområde efter att medborgarönskemål inkommit via Väsbydirekt.
Omsorgsnämndens ordförande Barbro Brolin förklarade under samrådet att den absolut största utmaningen för att starta dagverksamheten är bristen på behörig personal som talar finska. Flera ledamöter betonade att kommunen måste tänka nytt för att nå målgruppen.
Tero Raineri Lehtonen från FinskaPRO pekade ut bostadsbristen som en avgörande faktor till problemen. Enligt honom saknas lämpliga bostäder i kommunen, vilket gör det i princip omöjligt att locka finskspråkiga arbetssökande att flytta till Upplands Väsby.
Under mötet diskuterades flera konkreta strategier för att bryta dödläget: