Upplands Väsby · Möten och protokollInformation
Laddar lokal information...
Kommunen planerar att införa systematiska bakgrundskontroller i tre nivåer vid alla framtida nyanställningar. Syftet med de nya rutinerna är att minska risken för att olämpliga personer rekryteras till känsliga roller. Med cirka 300 nyanställningar per år beräknas den årliga kostnaden landa på cirka 600 000 kronor efter en planerad omförhandling av avtalet. Utredningen visar att systematiska kontroller kan förhindra mycket kostsamma felrekryteringar inom den kommunala verksamheten. Målet är att stärka tryggheten för medborgarna och säkra hanteringen av gemensamma resurser.
Systematiska bakgrundskontroller ska införas vid alla nyanställningar i Upplands Väsby kommun. Syftet är att minska risken för att olämpliga personer rekryteras till känsliga roller. De nya rutinerna ska stärka tryggheten för medborgarna och säkra hanteringen av kommunens resurser.
De planerade bakgrundskontrollerna kommer att delas upp i tre olika nivåer beroende på tjänst. Nivåerna sträcker sig från en grundläggande kontroll till mer omfattande granskningar.
De tre nivåerna är:
Kommunen gör cirka 300 nyanställningar per år. Med dagens avtal kostar en utökad kontroll 11 000 kronor vilket skulle ge en årlig kostnad på över tre miljoner kronor. Kommunen planerar därför att förhandla om avtalet eller göra en ny upphandling.
Den nya kostnaden beräknas landa på cirka 2 000 kronor per kontroll. Det ger en årlig totalkostnad på runt 600 000 kronor.
Arbetet med att införa kontrollerna kan förhindra mycket dyra felrekryteringar. Enligt kommunens utredning kostar en felrekrytering av två chefer och sex medarbetare nästan 5,9 miljoner kronor.