Uppsala · Offentliga publikationer och protokollBeslut
Laddar lokal information...
Omsorgsnämnden har gett förvaltningen i uppdrag att även undersöka den psykologiska tryggheten bland medarbetare i extern regi.
Satsningen är en del av kommunens arbete med att stärka arbetsmiljön och motverka eventuell tystnadskultur.
Hela kommunen · Kommunanställda, Företagare & näringsliv
Beslutet innebär att medarbetare hos privata vård- och omsorgsutförare inkluderas i kommunens trygghetsgranskningar för att motverka tystnadskultur och stärka arbetsmiljön.
Arbetet med psykologisk trygghet och öppenhet inom omsorgen breddas nu till att även omfatta externa utförare. Förvaltningen får i uppdrag att granska hur medarbetare i privat regi upplever sin psykologiska trygghet på arbetsplatsen.
Satsningen är en del av genomförandet av kommunens strategi och handlingsplan för psykologisk trygghet 2025–2027. Under maj 2026 genomfördes en uppföljande enkätundersökning, och det nya uppdraget syftar till att samordna arbetsmiljöarbetet och motverka eventuell tystnadskultur även hos upphandlade aktörer.
Tilläggsyrkandet om att inkludera extern regi lades fram gemensamt av Miljöpartiet, Socialdemokraterna och Vänsterpartiet. En reviderad strategi och handlingsplan för det fortsatta arbetet ska presenteras i september 2026.