Uppsala · Offentliga publikationer och protokollBeslut
Laddar lokal information...
Uppsala kommun beslutar att tillämpa ny lagstiftning som möjliggör registerkontroller ur belastnings- och misstankeregistret vid nyanställning av personal som arbetar i hemmet åt äldre och personer med funktionsnedsättning samt för ledande chefsposter. Förvaltningen får även i uppdrag att utreda vilka ytterligare befattningar som ska omfattas av kontrollerna.
Kontrollerna ska öka tryggheten för äldre och omsorgstagare genom att minska risken för olämplig personal i hemmet och på chefsposter.
Registerkontroller ur belastnings- och misstankeregistret införs nu vid nyanställning av personal som arbetar i hemmet hos äldre och vuxna med funktionsnedsättning. Åtgärden omfattar även rekrytering till ledande chefsposter. Beslutet innebär att kommunen börjar tillämpa den nya lagstiftning som trädde i kraft den 1 mars 2026.
Lagändringarna ger kommunen laglig grund att begära begränsade registerutdrag för att säkerställa kandidaters lämplighet inför anställning. För personal inom vård och omsorg som inte täcks av den specifika lagen för hemarbete fortsätter kommunen att tillämpa sina redan etablerade rutiner för registerkontroller.
Kommunledningskontoret får samtidigt i uppdrag att förstärka interna rutiner och ge vägledning till rekryterande chefer. Förvaltningen ska även genomföra en verksamhets- och befattningsanalys för att utreda om ytterligare nyckelbefattningar bör omfattas av framtida kontroller.